Utviklingssamtalen "Hva er viktig for deg?"
Utviklingssamtale «Hva er viktig for deg?» skal bidra til økt arbeidsglede, ved økt målrettet bruk av dette verktøyet.
![En gruppe kvinner i hvite labfrakker](/4a7b68/contentassets/9b43c8f341fd4098a5f5304d342e0c22/utviklingssamtalen.jpg?format=webp&width=900&height=600&quality=80)
Utviklingssamtalen er jo først og fremst et lederverktøy men handler også om medarbeiderskap. Gjennom utviklingssamtalen ønsker UNN å styrke de ansattes medbestemmelse og til å ta ansvar for egen læring og utvikling. Både lederskap og medarbeiderskap utvikles best i samspill med leder og medarbeidere og utviklingssamtalen kan være med på å få til dette.
Den nye versjonen av utviklingssamtalen som ble revidert i 2019 og bygger direkte på IHIs rammeverk for økt arbeidsglede. Leder inviterer den ansatte til samtalen, og har også ansvar for at forberedelser og etterarbeid blir utført i kompetanseportalen. Instruksjon på hvordan dette gjennomføres finner du i instruksjonsfilmen under.
Kompetansemodulen finner du i Personalportalen
Trenger du veiledning, råd eller hjelp?
Ta kontakt med Personal og organisasjon
Referanser
Kompetansemodulen og Utviklingssamtaler – DS13110 (DOCMAP)
Sist oppdatert 07.03.2024