Det grønne korset gir bedre pasientsikkerhet
For 5 års siden tok gynekologisk, urologisk, endokrin- og plastikkirurgisk sengepost og poliklinikkavdelingen i bruk verktøyet “Det grønne korset”, både i poliklinikk og sengepost, og det har de ikke angret på.
Enhetene ønsket å rette fokus på kontinuerlig forbedring og pasientsikkerhetsarbeid og avdekke alle uønskede hendelser som kunne være en trussel for pasientsikkerheten, store som små.
Dette tenkte de ville gjøre dem i stand til å ta tak i truslene før de førte til alvorlig skade og redusere tiden fra hendelse til tiltak. Det ville også hjelpe til å avdekke de hendelsene som var avvik på gjeldende prosedyre og således få registrert disse.
Nå etter 5 år har begge arbeidsstedene gjort verdifulle erfaringer og i tillegg gjort sine “personlige” tilpassinger.
-Det grønne korset brukes hver dag for å rette fokus på uheldige hendelser knyttet til forskjellige fokusområder. Hos oss på Gynekologisk, urologisk, endokrin- og plastikkirurgisk sengepost har vi periodevise fokusområder som vi knytter til verktøyet. I oktober hadde tema trygg utskrivelse, i november sengepostrutiner og i desember skal vi ha om arbeidsmiljø, sier Angela Montalvo Hennig, enhetsleder på sengeposten.
-På denne måten vil vi hele tiden være på utkikk etter områder vi kan forbedre oss på. De ansatte er med på å velge ut områdene og de er også med på å definere alvorlighetsgraden/fargen på de forskjellige hendelsene. På denne måten får vi medvirkning omkring bruken av verktøyet.
Rette fokuset på alt som kan true pasientsikkerheten
Som vi allerede vet vil det som truer arbeidsmiljøet, truer pasientsikkerheten. Det grønne korset kan også tilpasses for å rette fokus på hendelser som truer det psykososiale arbeidsmiljøet.
Om noen himler med øynene når noen kommer med sine tanker og ideer – Gul farge
En ansatt som skjeller ut en annen for å gjøre feil – Orange farge.
Om en LIS blir kjeftet på av en mer erfaren lege for å spørre om hjelp - Rød farge.
Les om Akuttmottaket på Ringerike sykehus som bruker Det grønne korset for å bedre arbeidsmiljøet.
Kan også brukes til å merke positive hendelser
På Gynekologisk kirurgisk poliklinikk har de tatt verktøyet et steg videre. Her har de innført en rosa farge som indikerer at her har arbeidsplassen gjort noe bra og som fortjener positiv oppmerksomhet og som kan være et eksempel til etterfølgelse. For eksempel en hendelse der en pasient hadde bommet på kalenderen og møtt opp en dag for tidlig og poliklinikken hadde et tettpakket program. I stedet for å sende pasienten hjem til distriktet klarte de, til tross for full liste, å få gjennomført konsultasjonen, til pasientens beste.
Egen stand under FIFF 2025
Kontinuerlig forbedring hadde egen stand for å profilere Det grønne korset under årets “Festival” for forbedring, innovasjon, fag og forskning og med var enhetsledere Angela Montalvo Hennig og May Tove Ludvigsen. Her ble mapper med maler samt veileder for bruken av korset delt ut.
Vil du vite mer?
Les mer om verktøyet og finn maler og veileder på kontinuerlig forbedring sine sider. Du kan også ta kontakt med:
Kontinuerlig forbedring på kf@unn.no
Angela Montalvo Hennig – Enhetsleder gynekologisk, urologisk, endokrinologisk og plastikkirurgisk sengepost
Hanne Kristine Schølberg - Seksjonsleder gynekologisk, urologisk, endokrinologisk og plastikkirurgisk sengepost
Camilla Inderberg – Seksjonsleder poliklinikk for gynekologi og kirurgi
Referanser
Vestre Viken HF. VV Grønt Kors – Pasientsikkerhet hver dag [intranett]. Drammen: Vestre Viken HF; 6. mai 2024 [hentet 6. juni 2024]. Tilgjengelig fra: https://ehandbok.vestreviken.no/document/103382
Psykososial kalender forbedrer arbeidsmiljøet og reduserer langtidsfraværet - Sykepleien 2025;113(100146):e-100146